Verlies van je baan

Tijdens mijn loopbaan heb ik meerdere ontslagen mee moeten maken.   

Mijn eerste ervaring met ontslag was toen ik voor een Amerikaanse multinational werkte. Het bedrijfsonderdeel verhuisde naar een lagelonenland. Een ontslagronde, van een later failliet verklaard Nederlands beursgenoteerd bedrijf, was mijn tweede ervaring. Het meest recente ontslag was het gevolg van herstructurering op een afdeling, waarbij ik boventallig werd verklaard. 

Deze drie ontslagervaringen hebben me waardevolle praktijkkennis opgeleverd, die als basis dient om je te begeleiden bij de praktische aspecten. Als coach combineer ik praktijk coaching ervaring met theoretische kennis om je ook op emotioneel vlak te ondersteunen.

De aanpak hangt af van of het een verwacht en onvermijdelijk ontslag is of het ontslag reeds een feit is, en zal hierop worden aangepast.

Het eerste gesprek staat in het teken van verkenning zowel op emtioneel vlak als op de praktische aspecten. Afhankelijk van het vertrekpunt en (persoonlijke) situatie zullen er handvatten voor de praktische zaken worden samengesteld en (na uitwerking) overhandigd. Om te verkennen hoe en waar je staat op emotioneel vlak, zal er een verkenning worden gedaan.

Dit eerste gesprek zal circa 1 uur in beslag nemen. Het staat je vrij om het bij dit eerste en dus enige gesprek te laten. Uiteraard is dit besluit onomkeerbaar; er kan dus altijd (later) een vervolg worden ingepland.

Vervolgsessie worden volledig op basis van benodigde ondersteuning vorm gegeven.

Als coach ondersteun ik uitsluitend het eigen proces en de eigen keuzes. De coach is niet verantwoordelijk, laat staan aansprakelijk.

Anders gezegd jij bent degene die wel of niet met de praktische aspecten of de inzichten uit de coaching aan de slag gaat.

Als coach zal ik geen advies uitbrengen over financiële en/of juridische zaken, maar daar waar mogelijk/noodzakelijk je doorverwijzen naar terzake kundige mensen.